Was macht gutes Recruiting aus und wie erreicht man Studierende wirklich?
Im Gespräch mit Daniel, Business Unit Manager Recruiting, Employer Branding & Staff Development bei io, sprechen wir genau darüber und wollen in Erfahrung bringen, warum Projekte wie die io College Wizards für Unternehmen besonders spannend sind, um Studierende direkt am KIT zu erreichen.
Im Interview erfahrt ihr unter anderem:
- Was Daniel persönlich ins Recruiting gebracht hat
- Welche Bewerbungen wirklich im Kopf bleiben
- Warum io gezielt auf Studierende am KIT setzt
- Und welche Tipps er euch für eure Bewerbung hat
Die io College Wizards stehen für die Verbindung von Studium, Karriere und Praxis und schaffen genau dort Zugang, wo Studierende wirklich erreicht werden können.
Neugierig geworden? Dann lohnt sich ein Blick hinter die Kulissen.
- Wenn du auf deinen eigenen Karriereweg zurückblickst: Was hat dich ins Recruiting und Employer Branding geführt – und was begeistert dich heute noch daran?
Daniel Bonnal:
Nach meinem BWL‑Studium mit HR‑Schwerpunkt führte mich mein Weg über die Personalberatung in die Inhouse‑Welt, weil ich Menschen nicht nur vermitteln, sondern ihre Entwicklung im Unternehmen begleiten wollte.
Recruiting bedeutet für mich mehr als Stellen zu besetzen: Es geht darum, Potenziale zu erkennen und den Moment zu ermöglichen, in dem jemand spürt: Hier passe ich hin. Denn ohne die richtigen Menschen greifen auch die besten Strategien nicht.
Heute begeistert mich vor allem die langfristige Begleitung, oft von der Studienphase bis zur nachhaltigen Entwicklung. Gutes Recruiting ist für mich Beziehung statt Transaktion. Authentisch, ehrlich, empathisch und mit echten Einblicken. Ich bin dankbar für einen Job, der mir Freude macht, Sinn stiftet und mich kontinuierlich weiterlernen lässt.
- Erinnerst du dich an einen Bewerber oder eine Bewerbung, die dir besonders im Kopf geblieben ist – und warum?
Daniel Bonnal:
Über die vielen Jahre gibt es nicht die eine Bewerbung, die mir sofort einfällt. Wenn ich mich entscheiden müsste, dann diese: keine perfekte Bewerbung im klassischen Sinne, aber eine außergewöhnlich ehrliche. Der Bewerber hat klar benannt, was er kann und ebenso, was er noch lernen möchte. Diese Selbstreflexion ist mir besonders im Gedächtnis geblieben.
Gerade Studierende beeindrucken mich oft mit Disziplin, Fokus und Durchhaltevermögen. Qualitäten, die häufig unterschätzt werden, aber im Berufsalltag enorm wertvoll sind. Ebenso bleiben mir Bewerbungen im Kopf, bei denen spürbar wird, dass sich jemand wirklich mit uns beschäftigt hat. Kein perfekter Lebenslauf zählt hier, sondern der persönliche Antrieb. Warum io? Warum genau diese Rolle? Genau diese Haltung brauchen wir auch im Arbeitsalltag.
- Als ihr io College Wizards kennengelernt habt: Was hat dich spontan daran überzeugt, dass das Projekt gut zu io passt?
Daniel Bonnal:
Ich kenne die College Wizards schon seit einigen Jahren, auch aus der Zeit vor io. Was mich damals wie heute überzeugt, ist die große Nähe zur Zielgruppe. Sie schaffen echte Berührungspunkte dort, wo Studierende wirklich sind. Z.B. am Campus, im Alltag, bei Sportevents und im Austausch auf Augenhöhe. Das passt perfekt zu unserem Recruiting‑Verständnis. Früh kennenlernen, Einblicke geben und Vertrauen aufbauen. Für io ist das kein klassisches Hochschulmarketing, sondern eine nachhaltige Investition in Beziehungen und Talente.
- Viele unserer Teilnehmer verbinden Studium mit Leistungssport – welche Parallelen siehst du zwischen sportlichem Ehrgeiz und beruflichem Erfolg?
Daniel Bonnal:
Die Parallelen sind groß. Leistungssport steht für Zielorientierung, Disziplin, Selbstorganisation und Durchhaltevermögen, gerade wenn es schwierig wird. Diese Eigenschaften sehen wir bei vielen Studierenden, die Studium und Sport verbinden, und sie sind auch bei io zentrale Erfolgsfaktoren. Deshalb zählen für uns nicht nur Noten, sondern vor allem Haltung und Mindset.
- Stell dir vor, ein Student liest dieses Interview und überlegt, sich bei io zu bewerben: Was würdest du ihm ganz persönlich mit auf den Weg geben?
Daniel Bonnal:
Wenn du bis hierher gelesen hast, lies auch zu Ende. Meine erste Empfehlung: Sei authentisch und zeig, was dich antreibt. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern neugierige, motivierte Menschen mit Lust zur Weiterentwicklung. Trau dich, Fragen zu stellen und sprich uns an. Z.B. über die io College Wizards. Viele Karrieren bei io beginnen oft so. Meine zweite Empfehlung: Worauf wartest du noch? Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite!
